Ce trebuie să știi înainte să pleci la muncă în Spania

Spania atrage prin clima caldă, mare și orașele frumoase. Aici poți găsi de lucru în hoteluri, restaurante, cafenele și alte unități din turism.

Înainte să pleci, nu este suficient să afli doar salariul. Trebuie să știi cum vei fi angajat, ce responsabilități vei avea și ce cheltuieli va acoperi angajatorul.

Prin acest articol, Birja.md începe o serie de materiale despre munca în diferite țări europene. Prima țară este Spania. Vom explica modul în care este organizată angajarea, folosind ca exemplu locurile de muncă disponibile la un hotel din Tenerife.

De ce sunt multe locuri de muncă în turism

Spania este liderul Uniunii Europene după numărul de nopți petrecute de turiștii străini. În 2024, aceștia au petrecut aici 322 de milioane de nopți. Numărul reprezintă 22,2% din totalul nopților petrecute de turiștii străini în UE. Tenerife s-a aflat printre cele mai vizitate cinci regiuni turistice din Europa. 

Numărul mare de turiști creează locuri de muncă. Hotelurile și restaurantele au nevoie de cameriste, bucătari, ospătari, ajutori de bucătar și personal tehnic.

Salariile din acest domeniu sunt însă mai mici decât în multe alte sectoare. În 2024, salariul mediu anual din Spania a fost de 29 540 de euro brut. În hoteluri și restaurante, acesta a fost de 17 653 de euro. Acestea sunt cele mai recente date publicate de Institutul Național de Statistică din Spania. 

De aceea, nu compara oferta cu salariul mediu din întreaga țară. Verifică toate condițiile: plata, cazarea, masa, responsabilitățile și cheltuielile tale.

Cum se plătește salariul

În 2026, salariul minim din Spania este de 1221 de euro brut, plătit de 14 ori pe an. Un angajat cu normă întreagă trebuie să primească cel puțin 17 094 de euro brut pe an.

Aceasta nu este suma primită în mână. Din ea pot fi reținute impozitele și contribuțiile sociale.

În Spania, un angajat poate primi 14 plăți: 12 salarii obișnuite și două plăți suplimentare. Uneori, plățile suplimentare sunt împărțite și incluse în salariul fiecărei luni.

Înainte să semnezi contractul, întreabă:

• suma este indicată înainte sau după rețineri;
• câți bani vei primi în mână;
• salariul va fi plătit de 12 sau de 14 ori;
• sunt prevăzute plăți suplimentare;
• trebuie să plătești pentru cazare, masă sau transport.

După valoarea salariului minim, Spania se află în grupa de mijloc a statelor UE. Dacă luăm în calcul nivelul prețurilor, țara intră în grupa cu o putere de cumpărare mai mare a salariului minim. 

Pentru ce sunt necesare contribuțiile sociale

Înainte să începi lucrul, angajatorul trebuie să te înregistreze în Seguridad Social. Acesta este sistemul de asigurări sociale din Spania.

Fiecare angajat primește un număr personal NUSS. Toate perioadele de muncă legală apar în istoricul de muncă numit vida laboral. 

Contribuțiile sociale oferă acces la servicii medicale, indemnizații în caz de boală sau șomaj și la viitoarea pensie. Fiecare prestație are propriile condiții.

Între Spania și Republica Moldova este în vigoare un acord de securitate socială. Datorită lui, perioadele de asigurare acumulate în cele două țări pot fi luate în calcul la stabilirea dreptului la pensie și la unele prestații. Fiecare țară calculează și plătește partea sa conform propriilor legi.

Munca legală îți oferă, așadar, nu doar un salariu, ci și un stagiu oficial care poate conta în viitor.

Cum sunt protejate drepturile angajaților

Drepturile de bază sunt prevăzute în Statutul lucrătorilor din Spania. O parte dintre condiții poate fi stabilită și prin contractul colectiv de muncă, numit convenio colectivo.

Acesta poate stabili:

• salariul minim pentru fiecare post;
• plățile suplimentare;
• concediul și zilele de odihnă;
• responsabilitățile angajatului;
• regulile pentru munca în weekend și în zilele de sărbătoare.

Sindicatele participă la negocierea acestor contracte. Ele oferă și consultații sau ajutor în conflictele cu angajatorul. Apartenența la un sindicat nu este obligatorie, dar fiecare angajat are acest drept.

Dacă angajatorul încalcă legea, te poți adresa Inspecției Muncii.

Înainte să pleci, întreabă ce contract colectiv se aplică locului tău de muncă. În el pot exista condiții care nu apar în descrierea scurtă a ofertei.

Ce locuri de muncă sunt disponibile în Tenerife

Canarias Tierra Viva S.L. administrează Hotel El Tejar & Spa din Tenerife. Este un hotel mic, cu 17 camere, restaurant și zonă SPA.

Angajatorul caută cameristă, bucătar și ajutor de bucătar cu atribuții de ospătar. Pot aplica și cuplurile.

Într-un hotel mic, un angajat poate avea mai multe sarcini legate între ele. Camerista curăță camerele și spațiile comune, pregătește camerele pentru sosirea oaspeților și ajută în timpul micului dejun.

Bucătarul pregătește mâncarea, stabilește meniul zilnic, verifică produsele și menține curățenia în bucătărie. Ajutorul de bucătar pregătește produsele, ajută la gătit, aranjează preparatele și deservește oaspeții.

Permisul de conducere categoria B și abilitățile tehnice reprezintă un avantaj. Unui astfel de angajat i se pot încredința cumpărarea și livrarea produselor, reparații mici sau verificarea echipamentelor. Discută toate sarcinile suplimentare înainte să semnezi contractul.

De ce contează cazarea și masa gratuite

Hotel El Tejar & Spa oferă gratuit cazare și trei mese pe zi. Angajatul nu trebuie să plătească lunar chiria și produsele alimentare de bază. Astfel, poate păstra o parte mai mare din salariu.

Aceste condiții sunt importante dacă vrei să economisești, să-ți ajuți familia sau să faci o achiziție mai mare. O ofertă cu salariu mai mic, dar cu masă și cazare gratuite, poate fi mai avantajoasă decât una cu salariu mai mare și cheltuieli ridicate.

Ce poți vedea în Tenerife

Hotelul se află în Vilaflor, una dintre localitățile situate la cea mai mare altitudine din Spania.

În apropiere se află Parcul Național Teide, inclus în Patrimoniul Mondial UNESCO. Aici se ridică vulcanul Teide, care are 3718 metri și este cel mai înalt vârf din Spania. 

În timpul liber poți merge la ocean, poți face drumeții, poți vizita orașele insulei și poți vedea plajele cu nisip vulcanic închis la culoare.

În zona Vilaflor există podgorii situate la altitudini de până la 1700 de metri. Acestea sunt podgoriile aflate la cea mai mare altitudine din Spania. 

Vilaflor se află în munți, nu pe litoral. De aceea, excursiile la ocean trebuie planificate din timp.

Ce documente sunt necesare

Pentru aceste locuri de muncă ai nevoie de:

• pașaport european sau carte de identitate;
• cazier judiciar;
• acte medicale;
• dovezi ale experienței și calificării;
• pentru sarcinile tehnice suplimentare — de preferat permis categoria B.

Pașaportul biometric moldovenesc permite călătoriile de scurtă durată în Spania, dar nu oferă automat dreptul de muncă.

Ce trebuie să verifici înainte să pleci

Înainte să semnezi contractul, află:

• câți bani vei primi în mână;
• cât de des va fi plătit salariul;
• care sunt responsabilitățile tale;
• unde și cu cine vei locui;
• ce cheltuieli va acoperi angajatorul.

Munca în Spania îți poate oferi experiență nouă, stagiu oficial și protecție socială. Cazarea și masa gratuite te ajută să reduci cheltuielile, iar în timpul liber poți descoperi Tenerife.

Cel mai important este să verifici condițiile înainte de plecare și să alegi un loc de muncă potrivit planurilor tale.