Dacă sunt încălcate condițiile: cine protejează lucrătorul străin în Europa

Munca într-o altă țară îl poate face pe candidat mai vulnerabil. El poate să nu cunoască limba și legile locale, să depindă de cazarea oferită de angajator sau să se teamă că își va pierde locul de muncă dacă începe să pună întrebări.

Din acest motiv, angajarea oficială nu înseamnă doar semnarea unui contract. Ea îi oferă lucrătorului străin dovada statutului său și posibilitatea de a-și proteja salariul, condițiile de muncă și drepturile sociale.

Un contract oficial nu garantează că nu vor apărea probleme. Însă îți oferă instrumente prin care te poți apăra.

Contractul confirmă condițiile stabilite

Salariul, programul și responsabilitățile pot fi explicate prin telefon sau mesaje. În cazul unui conflict, însă, condițiile scrise în documente sunt mult mai importante.

Înainte de a semna contractul, verifică:

• cine este angajatorul;
• ce funcție este indicată;
• unde se află locul de muncă;
• cum este calculat salariul;
• care este programul;
• pentru ce perioadă este încheiat contractul;
• ce reguli se aplică la încetarea muncii.

Dacă salariul întârzie, funcția este schimbată fără explicații sau ești obligat să lucrezi mai mult decât s-a stabilit, contractul poate confirma condițiile acceptate inițial.

Cere explicații pentru toate punctele neclare și păstrează propriul exemplar al documentului.

Inspectoratul muncii poate verifica angajatorul

În țările europene există autorități publice care verifică respectarea legislației muncii. Inspectorii pot controla angajarea oficială, plata salariilor, timpul de lucru, securitatea la locul de muncă și alte condiții. Competențele și procedura de depunere a unei plângeri diferă de la o țară la alta.

Poți solicita ajutor dacă:

• salariul nu este plătit sau este achitat doar parțial;
• programul real diferă mult de cel promis;
• din salariu sunt reținute sume neexplicate;
• regulile de securitate nu sunt respectate;
• un accident de muncă este ascuns;
• lucrătorul este amenințat pentru că încearcă să-și afle drepturile.

Autoritățile europene organizează și verificări comune pentru depistarea problemelor legate de salarii, angajarea nedeclarată și condițiile de muncă sau cazare ale lucrătorilor străini.

Sindicatul poate oferi sprijin

Sindicatele reprezintă interesele angajaților. În funcție de țară și organizație, acestea pot explica un contract, verifica modul de calculare a salariului, ajuta la redactarea unei plângeri sau oferi sprijin juridic.

Și lucrătorii migranți pot solicita ajutorul sindicatelor. Organizația Internațională a Muncii consideră libertatea de asociere și negocierea colectivă drepturi fundamentale care trebuie să se aplice tuturor lucrătorilor, inclusiv migranților. Condițiile de aderare și serviciile disponibile trebuie verificate în țara în care lucrezi.

Nu trebuie să aștepți până când apare un conflict grav. Poți cere o consultație și atunci când nu înțelegi reținerile, plata orelor suplimentare sau anumite condiții din contract.

Cetățenia străină nu anulează drepturile de muncă

Cetățenii Uniunii Europene care lucrează într-un alt stat membru au dreptul la tratament egal în privința salariului, condițiilor de muncă, formării profesionale, promovării și concedierii.

Pentru cetățenii din afara UE, drepturile pot depinde de tipul permisului, contract, statut și legislația țării. Totuși, angajarea legală presupune respectarea regulilor privind plata, înregistrarea și securitatea muncii.

Înainte de plecare, verifică:

• dacă actul tău îți permite să lucrezi în țara respectivă;
• ce companie este indicată ca angajator;
• dacă munca reală corespunde celei din documente;
• dacă vei fi înregistrat oficial;
• dacă vor fi achitate contribuțiile obligatorii.

Contribuțiile sociale oferă acces la garanții

În cazul angajării oficiale, sunt achitate taxele și contribuțiile sociale prevăzute de lege.

În funcție de țară, statut și contract, acestea pot oferi acces la servicii medicale, indemnizații în caz de boală sau accident de muncă, concediu plătit, ajutor de șomaj și luarea în calcul a perioadei lucrate pentru pensie.

În Uniunea Europeană există reguli comune de coordonare a sistemelor de securitate socială. Ele stabilesc legislația aplicabilă și ajută la protejarea drepturilor sociale atunci când o persoană lucrează în altă țară. 

Garanțiile nu sunt identice în toate țările. Întreabă în ce sistem vei fi asigurat și ce contribuții vor fi plătite pentru tine.

Accidentul de muncă trebuie înregistrat

Dacă ai fost accidentat la serviciu:

1. Anunță imediat responsabilul.
2. Solicită ajutor medical.
3. Cere înregistrarea oficială a accidentului.
4. Păstrează toate actele medicale.
5. Notează datele martorilor.
6. Nu semna documente pe care nu le înțelegi.

Contractul, evidența programului și documentele de asigurare pot ajuta la confirmarea faptului că accidentul s-a produs în timpul muncii.

Păstrează documentele și dovezile

Păstrează contractul, fișele de calcul, extrasele bancare, programul turelor, mesajele cu angajatorul, actele privind cazarea și explicațiile pentru rețineri.

Fă și copii electronice, păstrate separat de telefon.

Pașaportul trebuie să rămână la proprietar. Dacă cineva îți reține actele, te amenință, nu îți permite să pleci din locuință sau te obligă să muncești împotriva voinței tale, adresează-te poliției, consulatului și organizațiilor care ajută victimele exploatării prin muncă.

Unde poți cere ajutor

În funcție de situație, te poți adresa:

• departamentului de resurse umane;
• companiei de recrutare;
• unui sindicat local;
• inspectoratului muncii;
• instituției de asigurări sociale;
• poliției;
• consulatului țării tale.

Poți contacta mai multe instituții. De exemplu, pentru un salariu neachitat poți cere sfatul sindicatului și, în același timp, poți afla cum se depune o sesizare la inspectoratul muncii.

Angajarea oficială îți oferă posibilitatea să te protejezi

Principalul avantaj al angajării oficiale nu este promisiunea că totul va fi perfect.

Contractul confirmă relația de muncă. Înregistrarea oficială oferă acces la mecanismele legale de protecție. Contribuțiile sociale creează baza pentru garanțiile prevăzute de lege. Iar în cazul unei încălcări, te poți adresa inspectoratului muncii, sindicatului sau altor autorități.

Cauți un loc de muncă în Europa? Pe Birja.md poți analiza ofertele disponibile și poți afla din timp cum se semnează contractul, ce contribuții sunt achitate și unde te poți adresa dacă îți sunt încălcate drepturile. Verifică toate condițiile înainte de plecare, pentru ca decizia ta să fie nu doar avantajoasă, ci și sigură.